Juntos, mejoramos la eficiencia, sostenibilidad y rentabilidad de tu empresa.
Conoce nuestras áreas de trabajo
![igualdad copia](https://normak.es/wp-content/uploads/2020/10/igualdad-copia.png)
PLANES DE IGUALDAD
Todas las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras están obligadas a diseñar e implantar su Plan de Igualdad; para el resto de empresas es voluntario.
![iso](https://normak.es/wp-content/uploads/2020/10/iso.png)
NORMAS ISO
Controla los procesos de tu empresa. Mediante la implantación de Normas ISO logramos una mayor eficiencia en los procesos y rentabilidad económica.
![proteccion-datos-1](https://normak.es/wp-content/uploads/2020/10/proteccion-datos-1.png)
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
Realizamos implantaciones de Protección de Datos para el cumplimiento de la normativa vigente (RGPD).
![formacion](https://normak.es/wp-content/uploads/2020/10/formacion.png)
FORMACIÓN
Impartimos formación presencial y online mediante diferentes plataformas. También gestionamos los créditos de tu empresa para bonificar el importe de los mismos.
![informatica](https://normak.es/wp-content/uploads/2020/10/informatica-1.png)
CONSULTORÍA INFORMÁTICA
Ayudamos a las empresas en materia informática ofrenciendo nuestro mantenimiento anual a «tarifa plana», además de otros servicios como copias de seguridad en la nube.
![33](https://normak.es/wp-content/uploads/2020/10/33.png)
OTROS SERVICIOS
Prevención de Riesgos Laborales, Marcado CE, Gestión de Residuos en Obra, ECODISEÑO, APPC, … y otras actividades relacionadas con la consultoría.
¡Tu formación online a sólo un click!
Consulta nuestro catálogo Premium y nuestro catálogo Completo de cursos.
![u72-logo-presentacion](https://normak.es/wp-content/uploads/2022/03/u72-logo-presentacion.png)
Normak Consulting, consultora homologada por Emakunde
![thumbnail_Img_nota_igualdad_genero_23jun](https://normak.es/wp-content/uploads/2020/10/thumbnail_Img_nota_igualdad_genero_23jun.png)
Planes de Igualdad
Ayudan a retener el talento en la organización, mejorar el ambiente laboral y aumentar el rendimiento de la plantilla.
Si tu empresa cuenta con un Plan de Igualdad anterior a enero de 2021, deberá adaptarlo y actualizarlo antes de enero de 2022 para cumplir con los nuevos decretos RD901/2020 y RD902/2020.
![2222](https://normak.es/wp-content/uploads/2020/10/2222.png)