Estas son las principales áreas de trabajo que ofrecemos:

CONSULTORÍA DE SISTEMAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL

Calidad | Medio Ambiente | Seguridad y Salud Laboral
Alimentación | Seguridad Industrial
Planes de Igualdad |
Responsabilidad Social Corporativa | Protección de Datos

CONSULTORÍA INFORMÁTICA

Mantenimiento Informático | Soporte Remoto
Copias de Seguridad en la nube | Creación de páginas web
Posicionamiento SEO
Hosting mail y web | Gestión de redes y comunicación

FORMACIÓN

Presencial y online
Administración | Ofimática | Gestión |Calidad
Marketing | Medio ambiente | Diseño gráfico
Prevención de Riesgos Laborales | Informática
Alimentación | Idiomas | Internet | Redes sociales

PROTECCIÓN DE DATOS
Ayudamos a nuestros clientes a cumplir con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), que sustituye la derogada Ley de Protección de Datos (LOPD). Es la normativa aprobada por la Unión Europea con el objetivo de garantizar unos estándares de protección de datos adaptados a la realidad digital del mundo actual, que entró en vigor el 25 de mayo de 2018.

Cualquier organización que disponga datos de: clientes, personas trabajadoras, proveedores, alumnado, datos de salud… o cualquier información que pueda identificar o sea identificable de una persona, debe disponer de un sistema documental para proteger esos datos y prevenir el uso ilegítimo de los mismos.

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¿NECESITAS UN PLAN DE IGUALDAD PARA TU EMPRESA?

El Plan de Igualdad es el conjunto de medidas que debe adoptar la empresa para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, tal y como lo recoge la Ley Orgánica 3/2007.

Para ello, en los planes de igualdad se deben fijar y concretar los objetivos de igualdad a alcanzar, así como las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. También deben establecer sistemas eficaces para el seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Es obligatorio para empresas de más de 100 personas trabajadoras disponer de un plan de igualdad para marzo de 2021 y será obligatorio dicho plan para empresas de más de 50 personas trabajadoras para marzo de 2022.

NOS ENCARGAMOS DE TODO.

  • Reunión con la alta dirección (Comisión negociadora).

  • Análisis de situación inicial, diagnóstico.

  • Plan de igualdad junto con el registro retributivo y el registro salarial.

SISTEMAS DE GESTIÓN

Los sistemas de gestión están enfocados a procesos y con un pensamiento basado en riesgos. Planificando la actividad de la empresa, llevando acabo lo planificado, verificando lo llevado acabo y actuando sobre lo que no ha salido acorde a requisitos.

BENEFICIOS:

  • Eficiencia en los procesos o actividades de la empresa (mejora en costes).

  • Herramienta de comunicación para la mejora de la Imagen de la empresa.

  • Aumento del acceso al mercado.

  • Mejora de la comunicación y satisfacción de las personas trabajadoras.

  • Sistema de trabajo.
  • Mejora la productividad.

¿NECESITAS AYUDA?

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